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济仁慈善基金会员工请销假管理办法
2016-12-10 新闻来源:未知 次访问 关闭
1.假期
法定节日、带薪年假、婚假、丧假、产假、病假、事假、项目假(调休假)以及其他特殊情况休假。
2.请假流程
(1)申请休假前,请与部门主管沟通,取得同意并确认工作交接人后,方可执行休假流程;
(2)最小的休假单位为0.5天;
3.根据休假天数的不同,分类如下:
(1)请假0.5-3天:提前一个工作日提交申请,由部门主管及副秘书长审批;
(2)连续请假3.5-10天:提前五个工作日提交申请,由部门主管及秘书长审批;
(3)连续请假10天以上的,提前1个月提交申请,由部门主管、副秘书长及秘书长审批;
(4)所有请假人员均须在综合管理部备案;
4.突发情况申请休假,请第一时间通知上级主管及综合管理部主任;
5.项目假(调休假)、年假均需提前申请获得批准通过;
6.每月一天带薪病假,当月有效不累计,须出具疾病情况相关证明;
7.员工休假时,若无特殊说明,则先从项目假(调休假)、年假中扣除;
8.法定节日:
(1)节日期间安排休假(全年11天),为带薪假。
(2)元旦1天,春节3天,清明节1天,端午节1天,劳动节1天,中秋节1天,国庆节3天。
9.年假
(1) 为了保障您在紧张工作中得到充分休息,公司执行按照国家规定天数的带薪年假,可享受年假天数依据员工工龄计算。只要您在公司工作满一年后,您就可以享受以下年假:
员工工龄1-10年(含):5天年假天数;
员工工龄11-20年(含):10天年假天数;
员工工龄20年以上:15天年假天数;
(2) 年假周期为每年的1月1日至12月31日;
(3)当年未休完的年假,可顺延至次年农历正月十五,仍未休完的不再顺延;
(4) 员工休假时间必须服从于工作安排并得到批准;休假前须确保职责范围内的工作得以有效安排;
(5)为了工作的延续性,原则上连续休假不得超过15个工作日;
(6)出现下列情况之一,员工当年不再享受带薪年假:
a.工作满1年不满10年的员工,当年病假累计2个月以上的;
b.累计工作满10年不满20年的员工,当年病假累计3个月以上的;
c.累计工作满20年以上的员工,当年病假累计4个月以上的;
(7)员工已享受当年的年假,年度内又出现4.5.4.6规定情形之一的,不享受下一年度的年假;
(8)  国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期;
(9)  员工未经批准擅自休年假或者超过批准年假期限的,视为旷工处理;
(10) 员工工作满一年后,年假的核算方式为:从满一年的次月1日起至12月31日止(简称:首年年假,下同)的月份数/12*相应工龄的年假天数,不足0.5天的不计,0.5-1天的按0.5计;满一年后的自然年则按4.5.4.1核算(例如:员工工龄为10年以下,2012年9月1日入职,2013年8月31日满1年,从2013年9月1日起可享受年假为4/12*5=1.5天);
(11)员工离职,年假核算至离职前一月末。
10.婚假
(1)  婚假只适用于本公司在职期间领取结婚证书的正式员工;
(2 ) 需提供《结婚证》复印件并按休假流程执行;
(3)  员工(男大于22周岁(含),女大于20周岁(含))结婚时享有10天婚假;
(4) 婚假应安排在结婚证登记日期起1年内,一次性休完,以连续天数计算,期间公休日和法定休假日不另行计算;
11.丧假
(1)  直系亲属亡故,可享受3个工作日的带薪丧假(直系亲属指:配偶、子女、父母、配偶父母);
(2)  员工祖父母、外祖父母、兄弟、姊妹亡故享有1天带薪丧假;
(3)  员工丧假以工作日为计算单位,公休日和法定休假日不包含在内。