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济仁慈善基金会员工产假管理办法
2016-12-10 新闻来源:未知 次访问 关闭
1.为保护女职工的合法权益,保障妇女儿童的身心健康,按照国家有关
劳动政策法规,结合基金会的实际情况,特制定本规定。
2.适用范围
公司到达法定结婚年龄并已履行结婚手续且按计划生育政策生育的已婚女职工。
3.女性员工在怀孕期间定期正常到医院检查的时间,按正常工作时间执行,具体操作如下:
(1)怀孕28周前(不含)每月1天;
(2)怀孕28-36周(含)每2周1天;
(3)怀孕36周以上每周1天;
4.女员工生育享受产假98天,其中包括产前15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天;
5.符合正常生育规定的女员工另享受奖励假30天;
6.女员工除正常产假外,其余假期均按病假或事假处理;
7.女员工怀孕不满12周(含)流产的给予15天产假,怀孕12周以上16周(含)以内流产的给予30天产假,怀孕16周以上28周(含)以内流产的给予42天产假,28周以上流产的按正常生育产假执行;
8.享受资格
(1)在公司工作一年以上全年请假总天数不超过15天
(2)按照公司规定的产假时间报到上班未准时上班或续假期的不予享
受
(3)需提供合法的证件户口本、结婚证、准生证、出生证。
9、请假手续及审批程序
(1)女职工因生育需休产假的须提前30天办理请假手续
(2)请假手续审批程序依据《考勤管理规定》执行
10.请假手续及上岗程序
(1)产假期满后女职工须持男女双方户口本、身份证、结婚证及准生证、出生证等有效证件经工会助理审核后到人力资源部办理销假手续。
(2)人力资源部将结合部门意见为请产假人员办理上岗手续。
11.有不满一周岁婴儿的女员工,可以享受每天两次的哺乳时间,每次30分钟,可合并使用,至婴儿一周岁止。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟;                  
12.陪产假:男性正式员工可享受15天的陪产假;
13.员工产假、陪产假均包括公休假和法定节假日在内,产假期间公休假和法定节假日不另行计算;
14.依法享受北京市生育保险的女员工,产假期间其月薪工资为正常薪资,五险由公司继续缴纳,其中个人应缴部分从员工工资中扣除。